TWOSTONE＆Sons［7352］株情報（株主優待・配当・おすすめ情報）

TWOSTONE＆Sons［7352］は、インターネット広告を中心に成長してきた会社ですが、今では教育や人材サービスにも力を入れています。

株価は短期的に大きく動くこともありますが、長い目で見れば成長を目指す企業らしい特徴がはっきりと表れています。

また、株主優待は教育やキャリアに直結するユニークな内容で、使える人にとっては非常に高い利回りを実感できるのが魅力です。

今回は株価情報や会社の特徴、そして株主優待をふまえて、長期投資家の視点からこの銘柄をどう評価できるのかをわかりやすく解説していきます。

株式情報

割安度		安全度		値動き傾向
PER	PBR	自己資本比率	ROE	信用倍率
63.62倍	10.78倍	40.5%	9.97%	7.72倍

優待＆配当
総合利回り	配当利回り	優待利回り	権利確定月	優待最低取得額
82.41%	0.06%	82.35%	8月	85,000円

編集部おすすめ度	理由
	短期的な値動きが大きく安定感に欠ける面もありますが、広告から教育や人材サービスへと事業を広げている点で将来性があります。 株主優待は実際に利用できる人にとって非常に高い利回りを誇り、長期投資との相性が良い内容です。

株主優待情報

株主優待の内容

TWOSTONE＆Sons（7352）の株主優待は、グループ会社が提供するエンジニアスクール「tech boost」や転職支援サービス「Midworks」などで使える特典が中心となっています。

優待の内容は、保有株数に応じて「サービスクーポン」や「割引券」が贈呈される仕組みです。

保有株数	優待内容	利用条件
100株以上	tech boost 入会金無料＋受講料割引（最大33万円相当）	継続保有6か月以上
300株以上	上記に加え、Midworks利用時の報酬アップ特典	継続保有6か月以上
500株以上	上記に加え、キャリア支援サービス優待	継続保有6か月以上

特に個人投資家にとっては金銭的メリットが非常に大きく、実質的な利回りの高さが大きな魅力となっています。

継続保有条件（6か月以上など）を満たすと、さらに優待が充実する点も長期投資家に向いている特徴です。

権利確定日と有効期限

権利確定日は 8月末 です。

有効期限は優待内容によって異なりますが、多くは翌年度の同月末まで利用可能とされています。

長期で保有すれば毎年継続して利用できるため、教育サービスやキャリア形成に関心のある株主には特に魅力的です。

TWOSTONE＆Sons の株主優待は「教育×キャリア支援」に直結している点がユニークです。

短期で金券や食事券が欲しいタイプの優待とは異なり、長期保有する株主のスキルアップやライフスタイルに結びつく点が特徴的です。

会社情報

TWOSTONE＆Sonsは、東京都渋谷区に本社を置く企業で、もともとはフリークアウト・ホールディングスという社名で知られていました。

この会社は、インターネット広告を中心に事業を成長させてきた企業で、スマートフォン向け広告やデジタルマーケティングに強みを持っています。

その後は広告事業だけにとどまらず、教育分野や人材紹介、さらにはエンジニアの育成サービスにも事業を広げています。

グループ会社には、エンジニアスクールを運営する企業や、フリーランスのエンジニアを支援する会社があります。

代表的なサービスには、プログラミングやITスキルを学べる「tech boost」、フリーランスのエンジニア向けに案件やキャリアを支援する「Midworks」などがあります。

これらは今の時代の働き方や学び方に合った内容で、多くの若い世代から支持を集めています。

広告配信の分野では、人工知能を活用したシステムを開発し、ユーザーの行動に合わせて広告を届ける仕組みを提供しています。

このような仕組みは「アドテクノロジー」と呼ばれ、広告の効果を高めるために欠かせない技術になっています。

近年は、広告市場が成熟して競争が激しくなったことから、教育や人材ビジネスに力を入れているのが特徴です。

そのため、会社全体の姿は「広告と人材教育を両立する企業」へと変化してきています。

TWOSTONE＆Sonsのブランドは、広告領域では「フリークアウト」、教育・キャリア領域では「tech boost」や「Midworks」といった名前がよく知られています。

また、グループとしては海外にも進出しており、アジアを中心に広告配信のプラットフォームを提供しています。

従業員はグループ全体で数百人規模となっており、広告事業や教育事業の専門家がそれぞれの領域で活躍しています。

会社の理念は「人に寄り添い、新しい価値を生み出す」という考え方であり、広告を通じた企業と消費者のつながり、そして教育を通じた人材の成長を大切にしています。

このように、TWOSTONE＆Sonsはデジタル広告の先端技術を持ちながら、人材教育という社会的にも重要な分野に取り組んでいる企業です。

株主優待でも教育やキャリア支援に関するサービスを提供しているため、事業内容と優待の方向性が一致している点がユニークです。

広告市場の変化に対応しながら、人材分野での新しい成長を目指している姿は、今後の展開に期待できる部分だといえるでしょう。

編集部からのおすすめ情報

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株式情報にみる分析

TWOSTONE＆Sonsの株価を長期で眺めると、この会社が歩んできた成長と挑戦の歴史がそのまま映し出されています。

10年間のチャートは、急激に株価が上がる時期と下がる時期を繰り返しながらも、根底には「成長への期待」が常に流れています。

投資家はこの会社が持つ新しい事業モデルや可能性に強い関心を示し、それが株価に大きな変動をもたらしてきました。

短期的には不安定に見える場面も多いですが、長期的に考えれば新しい市場を切り開こうとするエネルギーに満ちている銘柄だといえます。

株価指標全体を総合的に見ても、決して割安という位置づけではありません。

むしろ利益や資産の水準に対して株価が高く評価されており、それは投資家がこの会社の将来性を強く織り込んでいることを示しています。

安定感を求める投資家にとってはリスクが大きく感じられるかもしれませんが、成長株としての位置づけを考えれば自然な姿です。

会社の財務体質を見れば、まだ成長途中の企業としての特徴を残しつつも、一定の安定を確保しています。

資金調達や投資を通じて大きく伸びようとする段階であり、その挑戦が成功すれば利益はさらに拡大していく可能性があります。

逆に言えば、挑戦が失敗した場合には株価が大きく下がるリスクもあるため、投資家には「長期で見守る覚悟」が求められます。

10年以上のスパンで考えれば、この会社は広告ビジネスに加えて教育や人材といった新しい柱を育てています。

この多角化は、将来的に安定した収益基盤を作るための戦略であり、成長株の中では比較的安心感を持てる材料です。

一方で、配当はごくわずかであり、短期的なインカムゲインを狙う投資家には魅力が薄いといえます。

つまり、この株を持つ意味は「配当で毎年利益を得ること」ではなく、「長期的に事業成長と株価上昇の両方を期待すること」にあります。

この特徴はグロース株らしさを強く表しており、リスクをとっても将来の成長を信じたい投資家に向いています。

総合的に判断すれば、TWOSTONE＆Sonsは短期的な利益を求めるには向かない銘柄ですが、10年以上の保有を前提にすれば十分にポートフォリオに組み込む価値があります。

株価の振れ幅を受け入れつつ、事業が成熟する未来を待つ投資家にとって、挑戦の成果を共有できる可能性を秘めた銘柄といえるでしょう。

優待情報から見る投資おすすめ度と根拠

TWOSTONE＆Sonsの株主優待は、他の多くの企業が行っているような金券や食事券とは少し違います。

この会社の優待は、グループで展開している教育サービスやキャリア支援に直接使えるクーポンや割引が中心となっています。

たとえば、エンジニアを目指す人向けのスクールである「tech boost」では入会金が無料になったり、受講料の割引を受けられます。

また、フリーランスや転職を考えている人が利用する「Midworks」では報酬を上げてもらえる特典があります。

さらに、保有株数が増えると優待の内容もグレードアップしていき、教育やキャリア形成の幅が広がる仕組みになっています。

このような優待は、実際にサービスを利用する人にとっては非常に大きな価値を持ちます。

現金換算すると数十万円に相当するケースもあり、優待利回りは非常に高い水準です。

この数字は、株主優待全体の中でもトップクラスに位置する水準であり、投資家の注目を集めています。

ただし、この優待は万人向けではありません。

たとえば、プログラミングやIT学習に興味がない人や、すでにエンジニアとして働いていて利用する必要がない人にとっては、実質的な価値を感じにくい場合があります。

一方で、これからキャリアを築こうとする若い世代や、副業や転職を考える社会人にとっては非常に魅力的です。

株主優待と事業内容が一体化している点も見逃せません。

この会社は広告ビジネスで成長してきましたが、教育や人材サービスにも力を入れており、その方向性を優待で株主にも体感させています。

つまり、優待を通じて「この会社がどんな価値を社会に提供しているか」を直接知ることができるのです。

これは、ただ消費するだけの優待とは違い、株主が事業と一緒に成長していくイメージを持ちやすい仕組みです。

長期的な投資という観点から見れば、この優待は「使える人にとって極めて大きなリターンをもたらす」一方、「利用できない人にとってはあまり意味を持たない」という両面があります。

そのため、投資を検討する際には「自分や家族がサービスを活用できるかどうか」を考えることが重要です。

もし利用できる立場であれば、配当は少なくても優待の利回りが非常に高いため、投資メリットはかなり大きくなります。

逆に使わない人にとっては、数字上の利回りが高くても実際にはメリットを享受できないため、投資判断は慎重になるべきです。

総合的に見れば、この優待は「長期保有に向くユニークな特典」であり、会社の成長戦略と直結している点で評価できます。

総合評価

TWOSTONE＆Sonsは、株価の動きや財務の状態を見ても、典型的なグロース株としての特徴が強い会社です。

利益や資産に比べて株価は高めに評価されており、これは投資家が将来の成長を強く期待している証拠です。

短期的な値動きは不安定で、株価が急に上がったり下がったりする場面もありますが、長期的に見ると新しい市場に挑戦し続ける姿勢が評価されています。

広告事業に加えて教育や人材支援といった新しい分野へと広がっている点は、今後の安定的な成長に向けた大きな材料になります。

配当はごくわずかで、株主にとって毎年の利益を得る意味ではほとんど魅力はありません。

しかし、その代わりに株主優待が非常にユニークで、教育サービスやキャリア形成に関わる実用的な内容になっています。

優待利回りは80％を超える水準であり、これは日本市場の中でもトップクラスの高さです。

ただし、誰にとっても価値があるわけではなく、実際にサービスを使う人にとってこそ大きな意味を持ちます。

もし投資家本人や家族が利用できるのであれば、この優待は非常に強力な魅力を持つでしょう。

一方で利用しない人にとっては、数字上は利回りが高くても実際の恩恵を受けにくいため、投資判断は慎重になる必要があります。

総合的に見れば、この銘柄は「成長を信じて長期的に保有する」投資家に向いています。

優待を活用できる環境がある人にとっては、投資効率が非常に高くなるため、長期のポートフォリオに組み込む候補として十分に考えられます。

その意味で、株価と優待の両面から考えたおすすめ度は10段階で「7」とし、安定的な収益ではなく将来性を重視する人に適した銘柄と評価できます。